LEA全球公关：海外设计媒体公关营销策略

当您听说社交媒体对招聘很有价值时，您可能会想，“当然，我以前在 LinkedIn 上浏览过潜在员工。”

但我说的比这大得多。事实上，如果您没有将所有社交媒体渠道都视为可能的候选人库，那么您可能会错过一些令人难以置信的招聘。

以这种方式看待它：即使您的社交渠道是面向客户的，您的受众中很大一部分很可能是由在职专业人士组成的。如果他们的技能符合您的需求，并且他们已经喜欢您的公司所做的足以让您关注的事情，那么这可能是完美的匹配。

继续阅读以了解小型企业和成长型企业如何制定战略，通过社交媒体招聘最优秀的人才。

想想你理想的候选人在哪里闲逛

聪明的社交招聘并不是用你的职位空缺爆破你所有的社交渠道，直到你填补它们。相反，在考虑在哪里可以找到适合任何给定角色的理想人选时，尽可能有针对性。

在更广泛的社交网络中找到与利基社区联系的方法也很有价值。例如，我们发现向针对特定行业（如DevelopHer、Tech Inclusion或Techqueria）的Facebook 群组宣传职位空缺具有很大的吸引力。在 Twitter 或 Instagram 上，您可能会查看是否有可以包含的主题标签或可以标记的帐户，以便在您希望雇用的人员类型（例如@WritersofColor）面前展示。

超越发布角色

为了充分利用社交媒体进行招聘，您要做的不仅仅是发布职位空缺并希望获得最好的结果。相反，使用这些平台提供的所有功能来展示您的文化，回答有关您公司的问题，并普遍吸引潜在的候选人——所有这些都可以帮助他们点击“申请”。

我最近看到的最有趣的策略之一是，Buffer 的一位招聘经理在 Twitter 上向他的网络提供了 15 分钟的“咖啡聊天”，潜在感兴趣的候选人可以在那里了解有关该职位和公司的更多信息。您可以使用 Instagram 故事上的问题功能来实现类似的 AMA 式策略。

由于其对话的感觉和真实的文化，社交媒体还为您提供了一个展示公司文化的平台。根据CareerArc 的一项研究，Facebook 是求职者用来研究雇主品牌和声誉的第一大网站，甚至比 Glassdoor 等评论网站还要多。

通过展示在贵公司工作的内容（例如幕后视频或对现有员工的采访）发挥创意，继续为合适的候选人提供对为您工作感到兴奋的理由。

轻松了解更多信息和分享

社交媒体训练我们期待无缝且轻松的用户体验，因此在这些平台上遇到您的工作机会的求职者会对您抱有同样的期望。如果你让他们难以更多地了解这份工作，他们很可能很快就会放弃。

然而，我无法告诉你我看到有多少公司在社交媒体上分享角色，然后链接到一个笨拙的工作页面（或者更糟的是，根本不分享链接）。

确保人们可以轻松找到有关该职位的更多详细信息，无论是通过个人简介（可能在您品牌的起始页）中的链接还是直接在帖子或故事中的链接。确保这些详细信息易于在移动设备上浏览，因为多达83% 的社交媒体浏览发生在我们的手机上。

作为奖励，创建无缝体验可以让您的关注者轻松地与他们的网络分享这些角色，从而扩大您的影响范围。在 Buffer，我们还通过鼓励我们的招聘经理和团队成员在他们自己的渠道上分享我们的公开职位而取得了成功。

为未来建立关系

最后，请记住，社交媒体的核心是一种建立关系的工具。即使您的社交渠道也无法帮助您立即找到合适的职位候选人，请继续分享有关您的文化和使命的信息，与新朋友建立联系并保持领先地位，以便您可以建立一个追随者网络不仅喜欢您的产品或服务，还喜欢您的业务。

毕竟，下一个跟随你公司的人可能非常适合你正在招聘的下一个角色——你只需要向他们展示原因。