LEA品牌战略：您拥有良好公司文化的标志

建立任何企业的一个关键但经常被忽视的部分是对您的公司文化有目的性。在发展、调整或扩展业务时，建立良好的公司文化应该是您的三大优先事项。

但在实践中，良好的公司文化是什么样子就更难定义了。每家公司都有其员工、行业和价值观所独有的不同文化。虽然很难准确定义什么是“良好的公司文化”，但您可以留意一些迹象。

1. 你的员工流动率低

人们不会离开工作，而是离开工作场所，这是一个众所周知的概念。这可能是因为经理不善，工作节奏对员工不切实际，或者缺乏管理层的尊重。

但是，如果您的员工流动率很低，并且员工离职是出于实际原因，例如搬迁或转行，您可以将其视为您的公司文化非常好的标志。

2. 你的工作场所是多样化的

创建一家所有背景的人都能够茁壮成长的公司，这是您正在培养良好公司文化的一个很好的标志。不同的经历孕育出不同的想法，确保您积极创造多元化的工作场所是建立伟大文化的好方法。

包容性的工作场所是一个很好的工作场所，重要的是要确保您优先考虑多元化、公平和包容性工作，作为改善公司文化的动力的一部分。

3. 人们觉得自己有能力掌控自己的工作

还记得你的第一份工作，当时你害怕说出来并说你不明白吗？我们都经历过这样的经历，成为新手可能会很伤脑筋——尤其是当您处于职业生涯的早期时。但是想象一下这样一个世界，在这个世界中，您不仅感到有发言权，而且还得到了支持。

创造良好的公司文化意味着创造一个相互尊重和支持的环境，让人们对自己的工作完全拥有自主权，并为此感到自豪。

4. 你的员工这么说

您的员工就是您正在为其建立良好公司文化的人 – 那么为什么不问问他们您是否拥有良好的公司文化呢？

进行匿名文化调查是确保您的团队感受到您的文化建设努力并确保您选择正确的文化部分来实施的好方法。如果匿名调查不适合您，您还可以考虑举办市政厅或“问我任何问题”会议，为员工提供反馈空间。

尽管您经常会发现，如果您的公司文化不适合您的员工，您会通过离职面谈或非正式聊天听到它。

如果您勾选了所有四个方框 – 恭喜！你有一个良好的公司文化。但这并不意味着您的工作已经完成。良好的公司文化应该不断发展，随着团队的成长和变化，您的公司文化也必须成长和变化。