LEA企业管理白皮书：为什么改变您对人力资源的看法是制定成功人才管理战略的关键

人力资源部究竟是谁？这些我们喜欢讨厌的人是谁，因为他们没有给我们足够的我们认为我们想要的东西？让我们通过定义人力资源的实际定义来刷新我们的记忆。在他们的教科书《人力资源管理：获得竞争优势》中，作者 Raymond Noe、John Hollenbeck、Berry Gerhart 和 Patrick Wright 将人力资源定义为“影响员工行为、态度和绩效的政策、实践和系统”。

换句话说，人力资源管理涉及员工尽最大努力帮助公司取得成功所需的所有实践、政策和系统。强大、高绩效的团队赋予企业竞争优势，因为他们促进创新、卓越和协作。人力资源是一个业务职能部门，为了他们所服务的公司的利益而朝着一个共同的目标努力，这对人类来说是一种有价值的、值得信赖的资源，使这一切成为可能。

企业领导者可以通过以下的种方式与 HR 更好地合作，以制定成功的人才管理战略。

从改变你对人力资源职能的看法开始

提到人力资源部，你会想到什么？首先想到的是什么？我问这些问题的原因是因为您对人力资源职能的看法将决定您在整个业务生命周期中人力资源战略的方向。

您查看人力资源的视角将影响您员工的整个生命周期，从招聘到入职、福利、绩效管理和员工保留，再到合规。

因此，建立成功的人才管理战略的第一步是对人力资源职能有一个现实但全面的看法。这首先要认识到什么是人力资源，什么不是。（例如，光荣的行政助理、派对策划者等与真正的商业领袖相比）。人力资源与财务、运营和营销一样，是任何企业的战略职能。

了解员工生命周期

我所说的员工生命周期是什么意思，为什么理解它以便与 HR 更好地合作并制定成功的人才管理战略很重要？员工生命周期是一个概念，用于描述员工从入职前到离职时如何在公司内工作。员工生命周期包括六个阶段。

• 外展——校园招聘、招聘会、专业组织等。
• 招聘：职位描述、预选、面试、就业评估等。
• 入职 – 将新员工融入组织的文化和工作流程中。
• 绩效管理和认可
• 员工发展与培训
• 离职-终止、员工离职等。

了解员工在员工生命周期的每个阶段如何与公司打交道，将帮助您设计有效的人力资源战略，以满足您公司独特的文化和运营需求。

随着您的公司不断发展壮大，监控和审核员工生命周期各个阶段的各种流程、计划等非常重要。了解员工生命周期使企业领导者能够创造更好的员工体验。

了解您企业的短期和长期目标

作为企业领导者，为确保当前和未来员工队伍的成功，您可以做的最好的事情之一就是了解您的企业前进的方向，并使员工生命周期的每个阶段与您的长期目标保持一致。你可以从问自己这些问题开始。

• 组织试图完成什么
• 它的业务需求是什么
• 组织面临的战略挑战是什么？
• 人才将在这些挑战中扮演什么角色？
• 人才的优势和劣势是什么？
• 什么能帮助他们克服自己的弱点？
• 是什么阻碍了组织实现它需要实现的目标？

更清楚地了解人力资源在您的业务中的价值，更深入地了解员工生命周期并明确您的业务目标方向以及人才在实现这些目标中将发挥的作用，是制定成功的长期战略的关键这将推动您的组织达到新的成功水平。