LEA企业营销战略：良好的企业文化是招聘成功的秘诀吗？

如果您目前在招聘方面遇到困难，那么您并不孤单。许多公司报告称，目前在填补职位空缺方面存在困难，尤其是在科技领域。远程工作扩大了候选人可以申请的公司范围，潜在员工对他们将接受的工作条件和福利越来越挑剔。

随着越来越多的公司相互竞争以聘用最佳候选人，拥有良好的公司文化能否为您的企业提供所需的竞争优势？

薪酬不仅仅是薪水
让您的公司与众不同的部分原因在于您如何提供完整的薪酬方案。以完整的方式考虑薪酬意味着承认不仅仅是薪水。如果候选人决定为你工作，你会为他们提供全面而有意识的薪酬。这包括：

• 总工资
• 股票或股票
• 带薪休假
• 健康福利
• 设备优势
• 工作地点
• 工作时间
• 工作时间安排
• 一个好的企业文化

并非每种公司文化都会吸引每个候选人，但对于犹豫不决的潜在员工来说，更多地了解您选择如何合作可能是一种推动他们做出决定的好处。

公司文化是一种工作福利

如果你曾在几家公司工作，或者处于职业生涯中期，很可能你有一些糟糕的公司文化经历。如果那是一个总是大喊大叫的老板，一个极度压力和没有同情心的环境，或者一个总是有文化的人；公司文化有很多不好的地方。在选择下一次冒险时，求职者的首要任务是找到一家文化更适合的公司。

如果您对自己的公司文化充满信心，那么将其作为一种福利提供给候选人可能会有所帮助。

然而，在面试中谈论你的良好公司文化并不仅仅意味着“列出你在这里工作时会收到的实物”。每月的披萨派对不是一种文化。免费啤酒，公司务虚会和大量赃物也是如此。

公司文化不一定是您可以向候选人承诺的有形项目，但这并不意味着您不应该谈论它。招聘应该永远是两条路，拥有适合员工的公司文化与拥有适合公司文化的员工一样重要。

在面试中谈论您的公司文化的方法可以包括：

• 谈论贵公司的沟通方式，以及这如何有助于协作
• 分享您公司的运营价值观，以及这如何导致您的成功
• 解释多样性和包容性如何成为您业务的核心，以及您为员工提供的一些主动调整

公司文化是流动的

仅仅因为您的公司文化现在是一回事，并不意味着它将永远是一回事。良好的公司文化应该随着公司的成长和发展而发展。尤其是对于规模化的科技初创公司和其他正在快速增长的公司而言，适用于 10 人公司的方法并不适合拥有 500 人的公司。

确保在招聘文化时，您正在积极寻找文化补充也很重要；不只是维持现状的人。好的想法来自不同的经历，雇佣具有不同经验和背景的员工对于成功成长至关重要。