LEA企业公关白皮书：改善公司文化的 5 个新年决议

成长和扩展的公司知道文化变革至关重要。但即使在更成熟的组织中，您的文化也应该是您不断努力改进的东西。

当我们谈论工作的未来时，很多对话都围绕着工作环境——但我们没有理由不考虑与工作场所改善相关的公司文化。

因此，如果您希望在 2022 年改变您的公司文化，那么您可以制定以下五个新年决心以正确开始：

进行员工文化调查
如果您关注公司文化，那么您已经走在正确的轨道上。这听起来很明显，但许多企业仍然不相信公司文化是工作场所的一个重要方面。围绕什么是公司文化的想法也可能已经过时；文化不仅仅是强制性的下班后活动。

在 2022 年开始改善您的公司文化的最佳方式是询问您的队友什么有效，什么目前无效。创建一个匿名调查，让您的员工可以分享他们的意见，这是评估您的起点并获得改进想法的好方法。

致力于尝试新事物
他们说新年新你是有原因的。当我们推动自己走出舒适区时，我们往往会取得很好的结果。在 2022 年，挑战您的公司，在您的公司文化方面尝试新事物。这可以是从每周工作四天到为每个员工提供额外的带薪休假以自愿参与的任何事情。您还可以举办虚拟活动、邀请演讲嘉宾或与业务利益相关者举办午餐和学习系列活动。

将一些预算用于员工计划
投资于您的员工不仅仅意味着支付他们的薪水。为员工留出一些预算以运行他们自己的文化计划是增强团队成员权力的好方法。无论是与文化假期有关，还是与员工内心深处的事业有关，把钱放在嘴边都有助于建立更好的公司文化。

修改你的文化手册
你应该每年更新你的公司手册，作为一种良好的内务管理。某些情况下的联系点可能已更改，或者软件过程可能有更新。你的文化剧本也是如此。

根据您员工的反馈以及您尝试过的新举措，最好根据这些发现和成功更新您的剧本。确保您在剧本中共享的信息是最新且准确的也很重要。