重新评估加速学习的培训和发展预算

培训和发展对于您在职业生涯中取得成功或作为公司的贡献成员至关重要。因此，公司每年在员工培训投资上花费约 100B 是有道理的。根据 LinkedIn 的 2021 年职场学习报告，这个投资数字还会攀升。

我曾在两家公司工作，这两家公司在内部扎实的培训计划中投入了数百万美元。然而，这并不意味着它对每个参加的人都有效或有益。两者都做得很好，但如果他们获得一半的投资回报，我会感到惊讶。我相信蒂姆·费里斯 (Tim Ferriss) 的最低有效剂量学习方法可以改变公司提高现有团队技能的游戏。

蒂姆·费里斯( Tim Ferriss)写了一本书，名为《4 小时厨师》；这本书的前提不是烹饪，而是烹饪是教授如何学习、保留和获得的工具。总结和简化，他采用帕累托原则或 80/20 并将其应用于学习任何事物。他的观点是，您不必成为许多不同技能和学习领域的专家。当您可以花更少的时间来获得强大的理解力时，学习所有细微差别和来龙去脉是没有意义的。

我们努力将这种方法应用于我们的 LinkedIn 培训、掌握课程和辅导。取得成果、创造效率才是重点。一般来说，领导、人力资源、销售和营销团队不需要知道领英上的所有按钮和功能。他们需要知道，如果他们每周在 LinkedIn 上专注几个小时，他们就会有效、高效，并且会看到实现其特定目标的结果。当然，如果他们对 LinkedIn 了如指掌就太好了，但这不是一个实际的或很好的时间利用方式。

由于重新制定培训和开发投资以及课程的最小有效剂量，以使我的团队在 X 方面更好地实现我们的目标，您将看到更少的培训预算和更实质性的结果。当然，这对主题专家不起作用，因为他们需要了解他们关注领域的所有细节。应用策略并确定每个人在公司中的当前角色和未来潜在角色需要了解的内容将对您很有帮助。